Nous savons que les compétences de chaque individu diffèrent. Ainsi, nous ne cherchons pas " le collaborateur parfait ", mais aidons chacun de nos collaborateurs à utiliser ses talents d'une façon optimale et responsable. Plus encore, nous offrons une vaste gamme de nouvelles formations et des possibilités de développement dans les domaines suivants :
- Management
- Méthodologie
- Social
- Compétences professionnelles
Formation Internationale et Développement
En raison de la structure internationale de notre société nous donnons aux salariés la chance de pouvoir développer leur potentiel à l'international et de participer aux programmes de formation appropriés. Une autre partie intégrante est le travail dans des équipes multi-culturelles.
Évaluation et Système de Développement
Notre évaluation et notre système de développement représentent un instrument important dans la gestion et le développement de nos collaborateurs. Il comporte :
- Le travail orienté vers des tâches clairement définies,
- des retours immédiats en ce qui concerne sa propre performance - positifs ou critiques constructives,
- l'identification et le développement de forces,
- la détermination des besoins en matière de développement et la clarification des objectifs de développement.
Rémunération suivant la performance
La rémunération est en rapport avec la performance et le succès. En outre, nos salariés participent au succès de l'entreprise.
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